le Comité de Bassin d’Emploi 

du Sud Val-de-Marnais 

se mobilise et agit !  

Le Comité de Bassin d’Emploi du Sud Val-de-Marnais (CBE Sud 94), en collaboration avec ses partenaires emploi locaux, impulse localement une démarche de sensibilisation à cette thématique plus que jamais d’actualité : l’emploi des seniors.

Il vient de faire parvenir à 700 entreprises un livret de 100 candidatures qui témoignent de la diversité des compétences de travailleurs seniors sur notre territoire. Une façon également de satisfaire les 25 % de dirigeants et DRH qui souhaitent recevoir davantage de candidatures de personnes de 50 ans et plus[1]. 

Des chiffres significatifs
Dans le Val-de-Marne, le taux de chômage des demandeurs d’emploi des plus de 50 ans atteint 15,6 %, soit un demandeur d’emploi sur 6. Savoir-faire, savoir-être, expérience, motivation, médiation,… la France a pris beaucoup de retard pour reconnaître la valeur ajoutée de ses travailleurs seniors. Elle affiche un taux d’emploi des 55-64 ans de 37 % contre près de 43 % en Finlande et 50 % au Royaume-Uni. Cependant, des initiatives voient le jour - et celle du CBE sud 94 en fait partie - pour faire évoluer les mentalités et obtenir des résultats, l’objectif étant d’atteindre 50 % à l’horizon 2010 (accords de Stockholm de 2001)…

Des soutiens de poids
Pour mener à bien cette action, le CBE Sud 94 a pu compter sur l’implication des ses différents partenaires emploi parmi lesquels : les Agences Locales pour l’Emploi de l’Haÿ-les-Roses et de Choisy-le-Roi, les services emploi des villes de Thiais, Rungis et Fresnes, et AEF 94 pour Chevilly-Larue et l’Haÿ-les-Roses.Le CBE Sud 94 a reçu également le soutien financier des communes, de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du Val-de-Marne (DDTEFP 94), de l’Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chances (L’Acsé), le Conseil général du Val-de-Marne et la Région Ile-de-France.