Vendredi 21 Novembre 2008
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- Prêts d'honneur
- Prix à l'Innovation
- Convention territoriale pour l'économie sociale et solidaire
- Groupement d'employeurs
- Ça m’intéresse
- Le maillage au service du développement économique local
- Le GE, une structure encore méconnue aux potentialités multiples
- Autres actions réalisées
Depuis 2004, le CBE travaille au montage d’un Groupement d’Employeurs.
Le Groupement d’Employeurs (GE) est une association loi 1901 à but non lucratif créée en 1985, dont l’objet unique est de permettre aux PME adhérentes d’employer du personnel en commun, de se partager de la main d’oeuvre.
Les salariés recrutés par le GE sont mis à disposition des entreprises membres et vont effectuer des périodes de travail successives auprès de chacune de ces entreprises. Il s’agit notamment d’entreprises soumises à des variations d’activité, qui ont besoin de recruter rapidement et en nombre un personnel qualifié.
Un groupement ainsi constitué sur le territoire du CBE permettra de :
- Prix à l'Innovation
- Convention territoriale pour l'économie sociale et solidaire
- Groupement d'employeurs
- Ça m’intéresse
- Le maillage au service du développement économique local
- Le GE, une structure encore méconnue aux potentialités multiples
- Autres actions réalisées
Ça m’intéresse !
Depuis 2004, le CBE travaille au montage d’un Groupement d’Employeurs.
Le Groupement d’Employeurs (GE) est une association loi 1901 à but non lucratif créée en 1985, dont l’objet unique est de permettre aux PME adhérentes d’employer du personnel en commun, de se partager de la main d’oeuvre.
Les salariés recrutés par le GE sont mis à disposition des entreprises membres et vont effectuer des périodes de travail successives auprès de chacune de ces entreprises. Il s’agit notamment d’entreprises soumises à des variations d’activité, qui ont besoin de recruter rapidement et en nombre un personnel qualifié.
Un groupement ainsi constitué sur le territoire du CBE permettra de :
- créer des emplois stables,
- occuper à temps partiel et à terme à temps plein des salariés,
- maintenir sur plusieurs entreprises l’emploi d’un salarié que son entreprise d’origine serait, sinon, obligée de licencier,
- utiliser à tour de rôle au cours de l’année un salarié (travaux saisonniers décalés dans le temps, temps partiel, etc...)
- permettre aux entreprises de constituer des réseaux locaux et travailler en partenariat.




