Vendredi 21 Novembre 2008
Vous êtes ici : Volet Economique
- Prêts d'honneur
- Prix à l'Innovation
- Convention territoriale pour l'économie sociale et solidaire
- Groupement d'employeurs
- Ça m’intéresse
- Le maillage au service du développement économique local
- Le GE, une structure encore méconnue aux potentialités multiples
- Autres actions réalisées
Le GE présente des intérêts à la fois pour les entreprises et les salariés.
Intérêt du groupement pour les entreprises membres
Le GE répond à de multiples attentes :
- Ajuster les effectifs aux besoins ponctuels
En mettant ses salariés à disposition des entreprises membres, le GE permet à ces dernières d’avoir recours à un salarié qualifié au moment de l’année où elle en a le plus besoin. Il répond ainsi au problème de saisonnalité de leur activité et à leurs besoins de main d’œuvre à temps partiel.
Par exemple :
Telle PME peut recourir au service d’un ingénieur, d’un technicien ou d’un architecte 2 ou 3 jours par semaine, qu’elle n’aurait pas les moyens de faire venir autrement.
Telle autre entreprise en BTP peut avoir un ouvrier qui complète des horaires laissés vacants par la RTT.
- Générer des économies
Le GE étant l’employeur, l’entreprise est libérée des tâches et des coûts administratifs liés à la gestion des contrats et du personnel.
Par ailleurs, chaque entreprise supporte les frais salariaux en proportion de l’utilisation de la main d’œuvre, avec des frais de gestion réduits au minimum.
Les heures de mise à disposition des salariés sont facturées aux entreprises sur la base du salaire brut majoré d’un coefficient défini par le Conseil d’Administration du GE qui recouvre les charges salariales directes et indirectes et les frais de fonctionnement du groupement.
- Motiver les salariés
Fidélisés, les personnels du groupement sont opérationnels et davantage impliqués dans la vie de l’entreprise.
Salariés, ils bénéficient d’un emploi stable, d’un contrat de travail unique, de la couverture sociale et d’un accès à la formation professionnelle, garantie d’une meilleure qualification.
- Développer des partenariats interentreprises
Le GE met en relation les entreprises d’un même territoire et aide, de ce fait, à la constitution de réseaux. Les entreprises sont plus fortes si elles peuvent faire appel à un réseau de personnes et de capacités communes.
La mise en réseau, peut permettre également aux entreprises de s’allier et de trouver des clients potentiels.
Intérêt du groupement pour les salariés
Le GE offre à ses salariés diverses opportunités :
- Une plus grande sécurité d’emploi
En raison de la dimension collective du groupement, le salarié bénéficie d’une plus grande sécurité d’emploi puisqu’il est couvert par une convention collective. Il a un employeur unique (le GE), un seul contrat écrit et l’assurance du salaire.
Enfin le GE est le seul à apporter aujourd’hui la stabilité d’un CDI géré par l’entreprise employeur qui organise le temps de travail de son salarié. Il permet de maintenir sur plusieurs entreprises l’emploi d’un salarié que son entreprise d’origine serait, sinon, obligée de licencier.
- Un développement des compétences et des expériences professionnelles
La diversité des expériences vécues par le salarié est un facteur important de développement de ses compétences. Elle est un moyen d’éviter la routine puisqu’elle permet de rompre la monotonie surtout pour les emplois faiblement qualifiés Le choix de ce type d’emplois semble d’ailleurs souvent motivé par le goût de la polyvalence, l’envie d’apprendre et de multiplier les rencontres. Le GE permet de faire en ce sens, évoluer les carrières.
Lien vers le site de la Fédération Française des Groupements d’Employeurs : www.ffge.fr
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- Convention territoriale pour l'économie sociale et solidaire
- Groupement d'employeurs
- Ça m’intéresse
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- Le GE, une structure encore méconnue aux potentialités multiples
- Autres actions réalisées
Les GE, des structures encore méconnues aux potentialités multiples
Le GE présente des intérêts à la fois pour les entreprises et les salariés.
Intérêt du groupement pour les entreprises membres
Le GE répond à de multiples attentes :
- Ajuster les effectifs aux besoins ponctuels
En mettant ses salariés à disposition des entreprises membres, le GE permet à ces dernières d’avoir recours à un salarié qualifié au moment de l’année où elle en a le plus besoin. Il répond ainsi au problème de saisonnalité de leur activité et à leurs besoins de main d’œuvre à temps partiel.
Par exemple :
Telle PME peut recourir au service d’un ingénieur, d’un technicien ou d’un architecte 2 ou 3 jours par semaine, qu’elle n’aurait pas les moyens de faire venir autrement.
Telle autre entreprise en BTP peut avoir un ouvrier qui complète des horaires laissés vacants par la RTT.
- Générer des économies
Le GE étant l’employeur, l’entreprise est libérée des tâches et des coûts administratifs liés à la gestion des contrats et du personnel.
Par ailleurs, chaque entreprise supporte les frais salariaux en proportion de l’utilisation de la main d’œuvre, avec des frais de gestion réduits au minimum.
Les heures de mise à disposition des salariés sont facturées aux entreprises sur la base du salaire brut majoré d’un coefficient défini par le Conseil d’Administration du GE qui recouvre les charges salariales directes et indirectes et les frais de fonctionnement du groupement.
- Motiver les salariés
Fidélisés, les personnels du groupement sont opérationnels et davantage impliqués dans la vie de l’entreprise.
Salariés, ils bénéficient d’un emploi stable, d’un contrat de travail unique, de la couverture sociale et d’un accès à la formation professionnelle, garantie d’une meilleure qualification.
- Développer des partenariats interentreprises
Le GE met en relation les entreprises d’un même territoire et aide, de ce fait, à la constitution de réseaux. Les entreprises sont plus fortes si elles peuvent faire appel à un réseau de personnes et de capacités communes.
La mise en réseau, peut permettre également aux entreprises de s’allier et de trouver des clients potentiels.
Intérêt du groupement pour les salariés
Le GE offre à ses salariés diverses opportunités :
- Une plus grande sécurité d’emploi
En raison de la dimension collective du groupement, le salarié bénéficie d’une plus grande sécurité d’emploi puisqu’il est couvert par une convention collective. Il a un employeur unique (le GE), un seul contrat écrit et l’assurance du salaire.
Enfin le GE est le seul à apporter aujourd’hui la stabilité d’un CDI géré par l’entreprise employeur qui organise le temps de travail de son salarié. Il permet de maintenir sur plusieurs entreprises l’emploi d’un salarié que son entreprise d’origine serait, sinon, obligée de licencier.
- Un développement des compétences et des expériences professionnelles
La diversité des expériences vécues par le salarié est un facteur important de développement de ses compétences. Elle est un moyen d’éviter la routine puisqu’elle permet de rompre la monotonie surtout pour les emplois faiblement qualifiés Le choix de ce type d’emplois semble d’ailleurs souvent motivé par le goût de la polyvalence, l’envie d’apprendre et de multiplier les rencontres. Le GE permet de faire en ce sens, évoluer les carrières.
Lien vers le site de la Fédération Française des Groupements d’Employeurs : www.ffge.fr
