Vendredi 21 Novembre 2008
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- Rencontres de l’emploi de la formation et des métiers
- Opération CV
- Ça m’intéresse
- Fascicule n°11
- Bilan des 10 premières éditions
- Parrainage vers et dans l’emploi
- Plate-forme d’Appui à la Création Territoriale d’Emplois de Services
Profitant d’un appel d’offre visant à financer des actions pour les initiatives locales en faveur de l’emploi des jeunes, le CBE du Sud Val-Marnais a initié et mis en place une action de diffusion de Fascicule CV regroupant les curriculums vitæ des demandeurs d’emploi du bassin aux entreprises du territoire.
Le premier fascicule CV est réalisé et diffusé en septembre 1997, il regroupe 227 CV envoyés à 2108 entreprises installées dans les communes du bassin d’emploi du Sud Val-de-Marnais.
Chaque CV est anonyme afin d’éviter toute discrimination. Les entreprises contactent le conseiller référent sur chaque CV.
Fondements du projet :
Pour un employeur, le facteur temps est un élément important dans une procédure de recrutement. Souvent lorsqu’une offre d’emploi est proposée, le recrutement est urgent. Le chef d’entreprise ou le directeur des ressources humaines recherche un collaborateur ou un employé pour la semaine suivante ou au mieux pour le mois suivant. De plus, toujours par manque de temps, et aussi de disponibilité, la personne qui propose une offre souhaite souvent une sélection préalable des candidatures. Enfin, pour un employeur, l’appel aux candidatures spontanées impose une exploitation sérieuse de tous les courriers reçus et donc la mise en oeuvre de moyens humains et de temps.
Pour un demandeur d’emploi, l’envoi de candidatures spontanées aux entreprises est une démarche coûteuse en temps et en argent. De plus, un demandeur d’emploi ne connaît pas forcément bien les entreprises de son territoire qui correspondent à son secteur d’activités. Il faut savoir qu’un quart des recrutements se fait par candidature spontanée et que les employeurs souhaitent souvent recruter une personne qui n’habite pas trop loin de l’entreprise, car ils sont conscients que cela peut être un gage de meilleure productivité pour l’entreprise.
Partant de ce double constat, le CBE s’est proposé de recueillir et de diffuser les cv des demandeurs d’emploi.
Le contenu du Fascicule CV :
Le projet consiste en la réalisation d’un fascicule regroupant les CV ainsi que quelques informations supplémentaires selon l’actualité de l’emploi (informations sur les différents contrats d’embauche et les avantages qui y sont liés).
Les CV sont triés par catégorie d’emploi selon la nomenclature « ROME » appliquée par l’ANPE.
Cette action vise également le rapprochement offres/demandes d’emploi sur le bassin d’emploi.
- Opération CV
- Ça m’intéresse
- Fascicule n°11
- Bilan des 10 premières éditions
- Parrainage vers et dans l’emploi
- Plate-forme d’Appui à la Création Territoriale d’Emplois de Services
Ça m’intéresse !
Profitant d’un appel d’offre visant à financer des actions pour les initiatives locales en faveur de l’emploi des jeunes, le CBE du Sud Val-Marnais a initié et mis en place une action de diffusion de Fascicule CV regroupant les curriculums vitæ des demandeurs d’emploi du bassin aux entreprises du territoire.
Le premier fascicule CV est réalisé et diffusé en septembre 1997, il regroupe 227 CV envoyés à 2108 entreprises installées dans les communes du bassin d’emploi du Sud Val-de-Marnais.
Chaque CV est anonyme afin d’éviter toute discrimination. Les entreprises contactent le conseiller référent sur chaque CV.
Fondements du projet :
Pour un employeur, le facteur temps est un élément important dans une procédure de recrutement. Souvent lorsqu’une offre d’emploi est proposée, le recrutement est urgent. Le chef d’entreprise ou le directeur des ressources humaines recherche un collaborateur ou un employé pour la semaine suivante ou au mieux pour le mois suivant. De plus, toujours par manque de temps, et aussi de disponibilité, la personne qui propose une offre souhaite souvent une sélection préalable des candidatures. Enfin, pour un employeur, l’appel aux candidatures spontanées impose une exploitation sérieuse de tous les courriers reçus et donc la mise en oeuvre de moyens humains et de temps.
Pour un demandeur d’emploi, l’envoi de candidatures spontanées aux entreprises est une démarche coûteuse en temps et en argent. De plus, un demandeur d’emploi ne connaît pas forcément bien les entreprises de son territoire qui correspondent à son secteur d’activités. Il faut savoir qu’un quart des recrutements se fait par candidature spontanée et que les employeurs souhaitent souvent recruter une personne qui n’habite pas trop loin de l’entreprise, car ils sont conscients que cela peut être un gage de meilleure productivité pour l’entreprise.
Partant de ce double constat, le CBE s’est proposé de recueillir et de diffuser les cv des demandeurs d’emploi.
Le contenu du Fascicule CV :
Le projet consiste en la réalisation d’un fascicule regroupant les CV ainsi que quelques informations supplémentaires selon l’actualité de l’emploi (informations sur les différents contrats d’embauche et les avantages qui y sont liés).
Les CV sont triés par catégorie d’emploi selon la nomenclature « ROME » appliquée par l’ANPE.
Cette action vise également le rapprochement offres/demandes d’emploi sur le bassin d’emploi.
