Vendredi 21 Novembre 2008
Vous êtes ici : Volet Emploi > Parrainage
- Rencontres de l’emploi de la formation et des métiers
- Opération CV
- Parrainage vers et dans l’emploi
- Ça m’intéresse
- Le réseau de parrains
- Devenez parrains !
- Guide du parrain
- Témoignages
- Plate-forme d’Appui à la Création Territoriale d’Emplois de Services
Constat
Le constat de départ portait sur le fait que les statistiques récentes montraient un chômage en baisse au niveau national et départemental, ainsi qu’au niveau du bassin d’emploi.
Cependant, la baisse des chômeurs de longue durée, des étrangers, des jeunes de moins de 25 ans, des femmes et des personnes de plus de 50 ans, dans les communes du CBE, est toujours inférieure à la baisse enregistrée au niveau du département du Val de Marne.
C’est pourquoi, le CBE a entrepris en 2001 de mettre en place une action parrainage vers et dans l’emploi afin de faciliter l’emploi de ces publics plus en difficulté.
Le parrainage : C’est quoi ? Pourquoi ?
Le parrainage consiste à faciliter l'accès ou le maintien dans l'emploi de jeunes et adultes demandeurs d'emploi (les parrainés) rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle en les faisant accompagner par des personnes bénévoles (les parrains et marraines). Le parrainage est conçu comme un outil de lutte contre les discriminations. Il concerne un public qui présente des handicaps d'accès à l'emploi de nature sociologique :
Objectifs du parrainage
Pour quels publics ?
Jeunes entre 16 et 25 ans qui connaissent des difficultés et des obstacles spécifiques à l'emploi Adultes :
Les avantages pour les entreprises
Le parrainage contribue à réduire les difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de plusieurs secteurs d'activités.
En effet :
Organisation et fonctionnement du réseau de parrainage
+ Mode de formalisation du dispositif de parrainage et outils utilisés :
- charte de parrainage signée au démarrage du parrainage entre le CBE, la structure effectuant le suivi, le parrain et le parrainé, afin de garantir la qualité du travail de parrainage,
- guide méthodologique parrainage à destination des marraines et parrains , Voir le guide du parrain
- fiche de renseignements parrainage remplie par les structures partenaires qui informent sur le suivi du parrainage et les différents contacts entre le parrainé et son parrain,
- fiche de renseignement parrain
+ Constitution et animation du réseau :
Des réunions régulières trimestrielles de comité de pilotage ont lieu pour évaluer l’action avec les structures partenaires. Un représentant des parrains a été désigné pour y participer.
Des réunions trimestrielles ont également lieu avec les structures partenaires et les parrains : il s’agit de réunions de formation et d’échange en réponse aux questions des parrains. C’est également l’occasion pour les participants de créer des liens entre eux et de mieux se connaître afin d’envisager de futurs parrainages. Ces moments d’échanges sont fortement sollicités et appréciés.
Lors de ces types de réunions participe régulièrement Monsieur Mounir NABIL, animateur des réseaux de parrainage à la Délégation Régionale au Travail, à l’emploi et à la Formation Professionnelle de la Région Ile de France.
Des réunions avec des acteurs économiques locaux ont lieu afin de faire connaître l’action parrainage afin qu’ils se fassent le relais auprès de leurs collaborateurs et les sensibiliser afin de les motiver à intégrer le réseau parrains ( RATP, France Télécom, Médéric, EDF-GDF…).
- Opération CV
- Parrainage vers et dans l’emploi
- Ça m’intéresse
- Le réseau de parrains
- Devenez parrains !
- Guide du parrain
- Témoignages
- Plate-forme d’Appui à la Création Territoriale d’Emplois de Services
Ça m’intéresse !
Constat
Le constat de départ portait sur le fait que les statistiques récentes montraient un chômage en baisse au niveau national et départemental, ainsi qu’au niveau du bassin d’emploi.
Cependant, la baisse des chômeurs de longue durée, des étrangers, des jeunes de moins de 25 ans, des femmes et des personnes de plus de 50 ans, dans les communes du CBE, est toujours inférieure à la baisse enregistrée au niveau du département du Val de Marne.
C’est pourquoi, le CBE a entrepris en 2001 de mettre en place une action parrainage vers et dans l’emploi afin de faciliter l’emploi de ces publics plus en difficulté.
Le parrainage : C’est quoi ? Pourquoi ?
Le parrainage consiste à faciliter l'accès ou le maintien dans l'emploi de jeunes et adultes demandeurs d'emploi (les parrainés) rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle en les faisant accompagner par des personnes bénévoles (les parrains et marraines). Le parrainage est conçu comme un outil de lutte contre les discriminations. Il concerne un public qui présente des handicaps d'accès à l'emploi de nature sociologique :
- faible niveau de formation,
- discrimination raciale,
- milieu social défavorisé,
- image négative des quartiers de résidence,
- absence de réseau de relations.
Objectifs du parrainage
- Fournir au parrainé des occasions de se familiariser avec l'entreprise et de mieux comprendre les attentes des employeurs.
- Tester les techniques de recherche d'emploi auprès des professionnels en poste.
- Obtenir des pistes nouvelles en termes de créneaux à explorer, de nouveaux contacts à prendre.
- Accompagner le parrainé au cours des premiers mois de son contrat de travail.
Pour quels publics ?
Jeunes entre 16 et 25 ans qui connaissent des difficultés et des obstacles spécifiques à l'emploi Adultes :
- Demandeurs d'emploi de longue durée ou occupant des emplois précaires.
- Bénéficiaires RMI.
- Qui subissent des freins à leur insertion professionnelle à cause de leur âge, de leur sexe et/ou de leur origine ethnique.
Les avantages pour les entreprises
Le parrainage contribue à réduire les difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de plusieurs secteurs d'activités.
En effet :
- Le chef d'entreprise qui s'investit dans le parrainage vérifie les compétences et les capacités de son parrainé. Il peut, par la suite, décider de l'embaucher ou de le mettre en contact avec une entreprise partenaire.
- En cas d'embauche, l'entreprise qui accueille un jeune ou un adulte bénéficiant de ce dispositif, réduit ses risques : lors des premières difficultés rencontrées, elle aura un interlocuteur et un médiateur en la personne du parrain.
Organisation et fonctionnement du réseau de parrainage
+ Mode de formalisation du dispositif de parrainage et outils utilisés :
- charte de parrainage signée au démarrage du parrainage entre le CBE, la structure effectuant le suivi, le parrain et le parrainé, afin de garantir la qualité du travail de parrainage,
- guide méthodologique parrainage à destination des marraines et parrains , Voir le guide du parrain
- fiche de renseignements parrainage remplie par les structures partenaires qui informent sur le suivi du parrainage et les différents contacts entre le parrainé et son parrain,
- fiche de renseignement parrain
+ Constitution et animation du réseau :
Des réunions régulières trimestrielles de comité de pilotage ont lieu pour évaluer l’action avec les structures partenaires. Un représentant des parrains a été désigné pour y participer.
Des réunions trimestrielles ont également lieu avec les structures partenaires et les parrains : il s’agit de réunions de formation et d’échange en réponse aux questions des parrains. C’est également l’occasion pour les participants de créer des liens entre eux et de mieux se connaître afin d’envisager de futurs parrainages. Ces moments d’échanges sont fortement sollicités et appréciés.
Lors de ces types de réunions participe régulièrement Monsieur Mounir NABIL, animateur des réseaux de parrainage à la Délégation Régionale au Travail, à l’emploi et à la Formation Professionnelle de la Région Ile de France.
Des réunions avec des acteurs économiques locaux ont lieu afin de faire connaître l’action parrainage afin qu’ils se fassent le relais auprès de leurs collaborateurs et les sensibiliser afin de les motiver à intégrer le réseau parrains ( RATP, France Télécom, Médéric, EDF-GDF…).
